随着国际艺术节的成功举办，李瑶和墨云的知名度不断提升，越来越多的艺术家与机构希望与他们合作。然而，随之而来的也有新的挑战。联盟的管理、资源的分配，以及艺术家之间的关系，都变得愈加复杂，李瑶和墨云意识到，必须采取有效措施来应对这些变化。
“瑶儿，我们需要建立更系统的管理机制，以应对日益增长的需求。”墨云在一次会议上认真地分析道，语气中透着一丝紧迫感。“只有这样，才能确保每位艺术家的声音都能被听见，避免因沟通不畅而导致的误解和冲突。”
李瑶点头表示赞同。“你说得对，我们可以考虑成立一个专门的管理团队，分工负责不同的项目。”她思考着，心中开始构思新的组织架构。她知道，只有通过明确的分工和责任，才能保证联盟的高效运作。
“我们可以设立项目经理，负责各自领域的具体事务，比如展览策划、艺术交流、资金管理等。”墨云继续补充道，“同时，还需要一个协调部门，确保各个项目之间的沟通顺畅，避免资源的重复浪费。”
李瑶眼前一亮，心中已有了初步的蓝图。“对，我们还可以设立一个艺术家顾问团，邀请一些经验丰富的艺术家参与决策，帮助我们更好地理解艺术家的需求和想法。”
在接下来的几周里，他们开始着手建立更为清晰的管理体系。李瑶和墨云分别与各个领域的艺术家进行沟通，了解他们的意见和建议，确保新体系能够充分反映大家的需求。
在一次团队会议上，李瑶向大家介绍了新的管理结构。“我们希望通过这个新的体系，让每个项目都有专人负责，确保每位艺术家都能参与到决策中来，让每个人都能为联盟的发展贡献自己的力量。”
艺术家们纷纷表示支持，许多人提出了具体的建议，认为这样的变化将有助于提升联盟的整体效率和凝聚力。
“我觉得设立顾问团的想法非常好，这样我们可以更直接地表达我们的想法。”一位年轻的艺术家说道，其他人也纷纷点头表示认同。
随着新管理体系的逐步落实，李瑶和墨云感到一种前所未有的轻松。虽然挑战依然存在，但他们相信，通过更高效的管理和更开放的沟通，联盟将能够更好地应对未来的各种变化。
在一次重要的项目会议上，李瑶总结道：“新的管理机制不仅是为了应对当下的挑战，更是为了我们未来的发展打下坚实的基础。我们要始终保持开放的态度，鼓励创新，推动艺术的交流与发展。”
墨云微笑着补充：“是的，艺术的世界是多元而丰富的，只有通过合作与交流，我们才能不断成长，创造出更美好的未来。”
在他们的共同努力下，联盟逐渐步入正轨，新的管理体系开始发挥作用，艺术家们的创作氛围也愈加活跃。李瑶和墨云深知，尽管前方的路依然充满挑战，但他们已经做好了迎接每一个挑战的准备。